广东桥兴达包装材料有限公司

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建立“以人为本”的管理思想

　　桥兴达倡导以人为本，实行人本管理。桥兴达企业文化是桥兴达人的价值观。

　　员工主动参与桥兴达公司企业文化建设，关心企业发展，持续不断给企业注入新鲜血液，是桥兴达企业文化最大的特色。

　　这源于公司对人的尊重，使员工感到自己在企业里受到尊重，从而充分调动员工的积极性，增强员工的主动精神，使公司形成一种人人关心经营，人人为经营尽心尽力的局面。

　　同时，桥兴达努力为员工营造融洽和谐的信任气氛。公司放心员工去开展工作，让员工充分发挥潜能。

　　与此，若员工有创新想法或建议，可随时向上级主管部门提出，公司会根据其可行性给予采纳。

树立“人才战略思想”，组织员工进行战略性培训

　　员工是企业的主人，企业的发展需靠员工的共同建设，员工的增值就是企业的增值。因此，桥兴达非常注重员工素质和技能的提高。

　　每年，公司会不定期地为员工提供培训。其中，桥兴达非常注重团队精神的建设。

　　公司每年都会举办一些户外拓展活动，让员工充分意识到团队精神的重要性。通过这些活动，同事间的信任多了，矛盾少了。

建立内部提升机制和激励机制

　　在桥兴达，员工的职位并不是一成不变的，一个员工在半年内，可能会转换两三个不同的职位。当然，我们也会提升具有领导能力的员工走上管理层。这就要看员工自身的能力和积极性。同时，建立激励机制，每月对员工进行考核，评绩效。通过内部提升和激励机制，员工工作的积极性得到了很大的提高。